主要职责：
1、负责人力资源管理工作，负责组织实施员工招聘、入职、转正、调动、离职等相关流程及手续办理并形成相应档案资料;协助处理劳动关系、劳动争议;
2、负责人力资源信息系统的基础信息维护;
3、负责薪酬核算、请假管理，组织、实施绩效考核管理;负责员工社保、公积金等福利办理;
5、负责公司员工培训，制定培训计划，组织、跟踪、考核培训执行情况，建立、保存公司职工培训和考核记录;
6、编制和完善团队人力资源管理办法;负责员工关系管理，团队文化建设;
7、完成上司安排的其他工作任务。
任职要求：
1、认同公司发展观及价值观，愿意与公司共同成长，快速融入公司文化;
2、专科以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业;
3、年龄40岁及以下，三年以上人力资源管理工作经验;
4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效等模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
5、具有交强的文字语言表达能力、沟通协调能力;良好的执行力和自主学习能力;团队精神、事业心、抗压能力强;
6、有C2及以上驾驶资格，并能实际驾车上路;
7、有制造业从业经历优先考虑